失業手当受給につき、扶養を抜けるタイミング

現在、夫の扶養になっています。私は昨年末から働いていません。


失業手当の受給にあたり、夫の扶養を抜けないといけません。

会社都合の退職につき、給付制限なしで失業手当の受給が出来ます。

１週間の待機の後から支給との事ですが、実際に振込まれるのは４週間後の失業認定日後ですよね？

扶養を抜けるのは、待機が終わった後(申請から８日後)なのか、初回の失業認定日なのか、実際に振込まれる日なのか、いつなのでしょうか？？

少し誤解がある可能性を見つけましたので、参考までにお目通し下さい。
失業保険というシステムは、仕事がいつでも出来る状態かつ仕事を探しているかつ見つからない、という方の為に支給されるものです。ですから、旦那さんの扶養を受けている状態は仕事を探していないとみなされます。ハローワークへ出向き、初回の必要な申請を行う日が、扶養から外れる日となります。
正確な解答になるかどうかは解りませんが．．．

社会人のみなさんへ。


最近、大企業(地元)に内定をもらいました。その後、健康診断がありまして…大きな病気ではありませんが、尿にプラスマイナスという表示が…


私はこの結果で内定が
取り消されるのではないかと心配です。

今日、企業から電話があり、「健康診断の結果は入社後となります。あと、採用結果の方はハローワーク以外に伝えましたか？例えば…大学などに伝えましたか？」と言われました。

私は地元大企業であるからこそ、健康診断の結果が悪いので内定取り消しをハローワーク以外に聞かれたらまずいと考え、私に探ってきたと思うんです。

加えて三ヶ月の試用期間もあります。また、採用人数が一人と表記されていたのですが、私を含め二人採用されたようで…

とても不安です。私は尿検査の結果が悪いため、内定取消になるのでしょうか。もしくは入社しても、試用期間三ヶ月で解雇されるのでしょうか。

気にしても仕方ないと思います。
尿に印が付いていたのは尿蛋白か糖ですかね。
＋－だからたいしたこと無いんじゃないですか。前日の食べ物や飲み物でもその程度はでますし。
電話は少し気になりますが、考えても仕方ないですよね。
運を天に任せて待ちましょう。きっと良い結果が出ますよ。

同じ会社内でフルタイム勤務の正社員から勤務時間を短縮したパート社員になる場合、自分の方からハローワークに正社員からパート社員になったことの報告は必要ですか？
会社側が何も言ってこなければ、ハローワークへ
は自分からは何かする必要はないのでしょうか？

失業保険をもらわない(もらえない)んだから、特に届け出は必要ないと思いますけど。

ただ、厚生年金から国民年金にかわり、健康保険もかわるなら、役所への届け出、もしくは配偶者がいらっしゃれば相手の会社へ届け出が必要になります。

関連する情報