今もなお『女性専用車両』が廃止することなく設置され続けている背景には、女性が利便性を損なわない事もあると思います。
女性に、「何故女性専用車両があると思いますか？」と質問をすれば、十中八九「男性から痴漢されなくて済むから」と返答されるでしょう。
しかし、以前このようなアンケートをとったことがあるそうです。
『何故、貴女(女性)は女性専用車両に乗車しますか？』
すると、女性専用車両反対派の我々からすれば、妥当な回答結果が得られました。
１位 一般車両より空いていて快適 37,5%
２位 男性臭くなくていい 20,8%
３位 車内で化粧直しが出来る 20,8%
４位 痴漢に遭わなくてすむ 10,8%
その他 16,9%
※このアンケートは信憑性のあるサイトから抜粋してきました。
最早、痴漢されたor痴漢されるのが恐い女性を助ける為の駆け込み寺でなく、便利だから利用すると言った、好都合寺ですね。
言うならコンビニと同じ要領だと思います。
対して男性は、女性によるでっちあげや痴漢冤罪に巻き込まれないように、手を上に上げて、読みたくもない本を両手で持って、「自分には痴漢する意思はない」事を示唆させなければいけないのです。
不平等にもほどがありませんでしょうか？
それに、同一運賃を支払ったにもかかわらず、事実上男性は一部の車両には乗車出来ないのは益々可笑しい。
勿論男性が女性専用車両に乗車出来る事は、国土交通省や鉄道会社、裁判の判例などで知っていますが、それでもやはり男性が女性専用車両に乗車すれば白い目で見られます。
痴漢被害に遭われて、心身ともに傷つけられ、それでも電車に乗ることは避けられないような弱者な女性が女性専用車両に乗車することは結構ですが、痴漢被害にも遭いそうも無い、便利だからりようするだけの女性はおかしくないでしょうか？
先進国のどこを見たって、実績を残せていない女性専用車両が廃止されることなく設置され続けている国はありません。
※実績を残せていないというのは、女性専用車両を設置された後と前では、寧ろ痴漢件数は設置された後の方が多くなっているという結果に基づいた解釈です。
女性の皆さんはどのように女性専用車両をお考えになりますか？
男性の皆さんの意見も受け賜りたいと思っています。
女性に、「何故女性専用車両があると思いますか？」と質問をすれば、十中八九「男性から痴漢されなくて済むから」と返答されるでしょう。
しかし、以前このようなアンケートをとったことがあるそうです。
『何故、貴女(女性)は女性専用車両に乗車しますか？』
すると、女性専用車両反対派の我々からすれば、妥当な回答結果が得られました。
１位 一般車両より空いていて快適 37,5%
２位 男性臭くなくていい 20,8%
３位 車内で化粧直しが出来る 20,8%
４位 痴漢に遭わなくてすむ 10,8%
その他 16,9%
※このアンケートは信憑性のあるサイトから抜粋してきました。
最早、痴漢されたor痴漢されるのが恐い女性を助ける為の駆け込み寺でなく、便利だから利用すると言った、好都合寺ですね。
言うならコンビニと同じ要領だと思います。
対して男性は、女性によるでっちあげや痴漢冤罪に巻き込まれないように、手を上に上げて、読みたくもない本を両手で持って、「自分には痴漢する意思はない」事を示唆させなければいけないのです。
不平等にもほどがありませんでしょうか？
それに、同一運賃を支払ったにもかかわらず、事実上男性は一部の車両には乗車出来ないのは益々可笑しい。
勿論男性が女性専用車両に乗車出来る事は、国土交通省や鉄道会社、裁判の判例などで知っていますが、それでもやはり男性が女性専用車両に乗車すれば白い目で見られます。
痴漢被害に遭われて、心身ともに傷つけられ、それでも電車に乗ることは避けられないような弱者な女性が女性専用車両に乗車することは結構ですが、痴漢被害にも遭いそうも無い、便利だからりようするだけの女性はおかしくないでしょうか？
先進国のどこを見たって、実績を残せていない女性専用車両が廃止されることなく設置され続けている国はありません。
※実績を残せていないというのは、女性専用車両を設置された後と前では、寧ろ痴漢件数は設置された後の方が多くなっているという結果に基づいた解釈です。
女性の皆さんはどのように女性専用車両をお考えになりますか？
男性の皆さんの意見も受け賜りたいと思っています。
あなたの考えには概ね賛同します。女性専用車両があっても痴漢は減らないし、こんな下らない茶番で「痴漢対策してますアピール(笑)」されては困りますから、さっさと廃止に追い込むべきですね。
まだ、「国内の全ての営業車両に防犯カメラ設置を義務化」くらいした方が効果がありますよ。痴漢は物的証拠が出にくい厄介な犯罪ですからね。男の私からしたら、差別が無くなり、冤罪でしょっぴかれる確率が下がりさえすればそれでいいんです。しかし現状は「痴漢と疑われた男は泣き寝入り」。しかも阪田真紀子みたいに、女はでっちあげが失敗しても「反省したフリ」して執行猶予ゲット。蒔田は実刑。明らかに被害者の沖田光男さんも「悪魔の証明」で徹底的にしばかれ、賠償請求が棄却されてやはり泣き寝入り。これが男性差別じゃなくて何なんだ？ふざけるのも大概にしてくれ。
男性諸君は一致団結して女性専用車両に協力せずどんどん乗車し、廃止に追い込みましょう（実際、私は意図的に乗っています）。協力していたら専用車両の存在を認めるのと同じですよ！！そして「冤罪確率を０％に近づけるルール」を作らせるよう、国と輸送会社に訴えていきましょう！！ もちろん、「痴漢被害者を０人に近づけるルール」も！！
まだ、「国内の全ての営業車両に防犯カメラ設置を義務化」くらいした方が効果がありますよ。痴漢は物的証拠が出にくい厄介な犯罪ですからね。男の私からしたら、差別が無くなり、冤罪でしょっぴかれる確率が下がりさえすればそれでいいんです。しかし現状は「痴漢と疑われた男は泣き寝入り」。しかも阪田真紀子みたいに、女はでっちあげが失敗しても「反省したフリ」して執行猶予ゲット。蒔田は実刑。明らかに被害者の沖田光男さんも「悪魔の証明」で徹底的にしばかれ、賠償請求が棄却されてやはり泣き寝入り。これが男性差別じゃなくて何なんだ？ふざけるのも大概にしてくれ。
男性諸君は一致団結して女性専用車両に協力せずどんどん乗車し、廃止に追い込みましょう（実際、私は意図的に乗っています）。協力していたら専用車両の存在を認めるのと同じですよ！！そして「冤罪確率を０％に近づけるルール」を作らせるよう、国と輸送会社に訴えていきましょう！！ もちろん、「痴漢被害者を０人に近づけるルール」も！！
離職証明をもらってから次の会社に面接行ったりできるまでどんな流れか教えて下さい。
ちなみに自主退職しました。
ちなみに自主退職しました。
役所で国民年金等の手続き
ハローワークで色々と説明 次の企業探し
履歴書の作成
希望の企業に応募 かな？
ハローワークで希望の仕事が見つかればすぐです。 どんな職業でもいいのでしたら条件が合えば（年齢等）すぐに可能です。
ハローワークに募集している企業はすぐに人材が欲しいから募集しているので応募してからは早いですよ。 （会社の事情にもよります） 1週間以内に連絡があるでしょう。 （会社の事情にもよります）
ハローワークで色々と説明 次の企業探し
履歴書の作成
希望の企業に応募 かな？
ハローワークで希望の仕事が見つかればすぐです。 どんな職業でもいいのでしたら条件が合えば（年齢等）すぐに可能です。
ハローワークに募集している企業はすぐに人材が欲しいから募集しているので応募してからは早いですよ。 （会社の事情にもよります） 1週間以内に連絡があるでしょう。 （会社の事情にもよります）
☆失業手当について☆
まったくわからないので質問させてください。
１０月で雇用保険が１年になるのですが、ただ今妊娠中のため６月から休職、
９月から産休の予定です。
失業手当は辞める６ヶ月前の給料と言う事ですが、１０月に辞めるとすると５月の給料明細だけあれば大丈夫なんでしょうか？
それとも５、６、７、８、９、１０月の６ヶ月分の給料明細が必要なんでしょうか？
５月までは普通の給料でしたが６月からはかなり減らされているので６ヶ月分必要なら心配になりました。
また産休後すぐに辞めても失業手当は支払われるのでしょうか？
もし支払われないのであれば今すぐ辞めたい所ですが、失業手当は１年以上働いていないとダメなんですよね？
詳しい方よろしくお願いします。
まったくわからないので質問させてください。
１０月で雇用保険が１年になるのですが、ただ今妊娠中のため６月から休職、
９月から産休の予定です。
失業手当は辞める６ヶ月前の給料と言う事ですが、１０月に辞めるとすると５月の給料明細だけあれば大丈夫なんでしょうか？
それとも５、６、７、８、９、１０月の６ヶ月分の給料明細が必要なんでしょうか？
５月までは普通の給料でしたが６月からはかなり減らされているので６ヶ月分必要なら心配になりました。
また産休後すぐに辞めても失業手当は支払われるのでしょうか？
もし支払われないのであれば今すぐ辞めたい所ですが、失業手当は１年以上働いていないとダメなんですよね？
詳しい方よろしくお願いします。
給与明細は要りません
給与支払額は会社が証明（記載）します
失業手当をもらうには、離職票が必要です。（退職後、会社からもらいます）
退職前6か月分の給料を記載するので、6月から減らされているならひびいてきますね
まるまる勤務しなかった産休期間などは計算には入れません
私は短縮勤務のあと2ヶ月は通常勤務で退職したのですが、短縮勤務ぶんが反映されてしまい、失業手当が予想より少なかったです・・・・
もしかしたら短縮期間中は特殊な状態だから計算に入れないように主張できたのかもしれませんけれども
自己都合退職なら12ヶ月以上（退職日からさかのぼるので、月単位でなくてもいいです）雇用保険の被保険者期間がないと失業手当はもらえないことになりますね・・・・
産休後すぐに（あるいは産休期間中に）退職しても、勤務期間を満たしていれば失業手当の受給はできます
詳細はハローワークで聞いてください
給与支払額は会社が証明（記載）します
失業手当をもらうには、離職票が必要です。（退職後、会社からもらいます）
退職前6か月分の給料を記載するので、6月から減らされているならひびいてきますね
まるまる勤務しなかった産休期間などは計算には入れません
私は短縮勤務のあと2ヶ月は通常勤務で退職したのですが、短縮勤務ぶんが反映されてしまい、失業手当が予想より少なかったです・・・・
もしかしたら短縮期間中は特殊な状態だから計算に入れないように主張できたのかもしれませんけれども
自己都合退職なら12ヶ月以上（退職日からさかのぼるので、月単位でなくてもいいです）雇用保険の被保険者期間がないと失業手当はもらえないことになりますね・・・・
産休後すぐに（あるいは産休期間中に）退職しても、勤務期間を満たしていれば失業手当の受給はできます
詳細はハローワークで聞いてください
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