普通 求人誌でアルバイトを募集している場合、募集しているのは一人ですか？ 複数人雇うこともありますよね？

ハローワークなどは求人人数が記載されていますが、広告などにはそれがないんで、１人か複数かは分かりません。
でも、求人を出すというのは急いでいるという事ですから、早めに連絡し面接の応募をした方がいいですよ。
人数は書かれていなくても、複数の可能性はあります。
なぜなら、多少でも余裕のある会社なら、余剰人員を取ることもあるからです。
あとこれは経験上なんですが、しょっちゅう募集しているところは要注意ですよ。
人の出入りが激しいというのは、よほど酷い職場か、人間関係最悪なところが多いんです。

育児休業給付金について

現在妊娠７ヶ月で予定日が11月24日の妊婦です。今の職場には2011年10月21日より正社員として入職しました。
会社の方は産休・育休ともにとっていいといってもらってるのですが、産前６週で産前休暇に入ると10月13日からとなり一年働かないため育児休業給付金は貰えないのでしょうか？
もし、10月19日(金)(土日が仕事はお休みなため)から入るともらえるようになりますか？もらえる方法はないでしょうか…ちなみに入職してから長期に休んだりはなく今までほぼ皆勤です。

なんだか良くわからなくなってきてしまって…
どなたか詳しいかた教えていただけたらうれしいです！

乱文失礼します。

まず育児休業給付金の計算は産休開始日から遡るわけではありません。

あなたの場合11月24日に出産予定日なので、もし予定通りに出産したら、25年1月20日から育休開始です。
育児休業給付金の受給資格があるかどうかは、育休開始日前の25年1月19日から遡って2年間のうちに月11日以上勤務した日が12ヶ月以上あるか？で判定します。

まず25年1月19日～24年12月20日から遡っていきます。
そうするとギリギリ12ヶ月に足りていると思います。
あと月給固定制の場合は月11日の出勤というより、土日含めて11日在籍期間があれば良いと聞いたことがあります。日給月給の場合や時給制の場合はきちんと出勤している日が必要です。

非常にギリギリの状況なので、一度ハローワークに尋ねてみるのが確実だと思います。

あと仮に前の職場でも雇用保険をかけていて、失業給付金を受給していなければ、その2年間遡る期間に含めて勤務実績をカウントすることができます。

喘息でしばらく仕事をしていない期間がありました。

ジムで水泳したり鍛えたりして今は咳が出たりはありません。
薬も飲んでません。
普通に暮らしています。



もともと小児喘息で喉が弱かったけど定期的な運動で大人になって苦しんだりはなかったのですが、
マンションのリフォームをきっかけにシックハウスを引き起こしてから著しく体調を崩して半年ぐらいアクティブにはなれませんでした。


今求職中で履歴書に簡単にこの内容を書くと
飲食店での面接はまともに嫌な顔（表面上の心配らしき顔）をされますし（この店が全席禁煙と確認しても！です）、

昨日行った不動産の事務の面接では、
僕も小児喘息だったからわかる～など散々世間話をしてきて挙げ句、

私の住むマンションは街中で場所的に良くないから（喘息だと自然が多いところがいいとのこと）、引っ越ししたらいいのに→不動産の賃貸の斡旋＝営業！！をしてきました。

まぁ終わった面接のことはもう良いのですが、

履歴書に病気療養を書くのがだめですか？

喘息を他の理由にすれば良いのですか？


久しぶりの就職活動なのでいろんな環境の変化に戸惑っています。

自分に不利になること言う必要ありません。

採用側も、雇ったのはいいが、体調不良で休まれる可能性があるなら、他の人を選びます。

採用担当者も雇われの身がほとんどで、優秀な人を雇う責任があります。


半年の期間を埋めたいなら、親や祖父母の介護をしていた、資格の勉強をしていた等… 上手く嘘をつき通す柔軟さもいります。

嘘をつかないなら、主治医から、病気を根治した…

再発しないという証明書を発行してもらえばいいです。シックハウス症候群の原因をしっかり話せることも大事です。

ハローワークで、履歴書の書き方や、面接の受け答えを教えてもらえるので、相談されたらどうでしょうか…

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