ハローワークの求人にある賃金について

賃金の欄にAが基本給でBが手当てCがその他手当てになってますが、求人を閲覧してる中でA17万〜B17万となっていて、35歳以下という求人を見ましたが、
基本的には17万以上はでませんというみかたでよろしいのでしょうか？
たとえば35歳の人でも20歳の人でも初任給は17万以上はないと思ったほうがいいのですか？これだと年齢も経験も関係ないってことですよね？
ちなみに営業職の求人です。

a+b=17万～17万であれば
ご質問者様のおっしゃる通り
年齢や経験に関係なく17万でしょうね。

各会社の方針や意識次第ですが

経験や年齢に配慮がなくても良い
と言う方を募集しているのだと思います。

年齢や経験を加味し、ある程度の実力が想定され
定着して育って欲しいと言う事であれば
幅を持たせた求人募集や提示をなさると思います。


営業職ということで
ｃその他手当て
＝歩合＝実力次第と言う事も考えられますが・・・。

45歳女性ﾊﾟｰﾄ
５年勤めた会社を破産解雇されました
これから手続きをしたいと思います。
再就職手当と常用就職手当はどちらを受けるのがいいでしょうか

就職促進給付の中で、常用就職支度手当は就職困難者（主に障害等がある方）のための制度です。
一般は再就職手当又は就業手当になります。
手続きをしないと、何の手当の受給もできませんので、まず離職票等を用意してお住まいの地域を管轄するハローワークで雇用保険受給の手続きをしてください。

転職活動について。書類通過して面接した後の選考途中で、辞退したことありますか？
始めは就職したいと思って応募した会社でも、書類通過して面接した後に辞退したことありますか？
辞退するとしたら、どんな理由で、どの段階で思いました？

やはり応募の書面では良さそうに見えても、面接してみて、先方の対応とかでしょうか？

私は以前パソコン教室講師の求人に応募した際、書類審査、一次試験(実技)を経て二次試験で具体的な仕事内容や待遇についての説明を兼ねた面接を受けた際に辞退しました。
転勤の有無や、遠方への転勤が出来ない社員が正社員登用されないなどといった点に納得出来なかったからです。
求人票には転勤はなく、雇用形態は正社員のみと記述されていました。
その求人はハローワークで見つけたものでしたが、やはり求人票に書いてあることが全てではないようですね。

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