ハローワークについて教えて下さい。
主人が求職中なんですが、ハローワークは自分でパソコンで仕事を探す事になるのでしょうか？
主人はパソコンの電源の入れ方もわからないぐらいパソコン使えない人です↓だから気になって(^_^;)
あと、自宅のパソコンでハローワークのページを見るのと、ハローワークに行って仕事を探すのは同じだから、自宅にパソコンあるなら、わざわざハローワークに行かなくてもいいと聞いたのですが、どうなんでしょうか？
主人が求職中なんですが、ハローワークは自分でパソコンで仕事を探す事になるのでしょうか？
主人はパソコンの電源の入れ方もわからないぐらいパソコン使えない人です↓だから気になって(^_^;)
あと、自宅のパソコンでハローワークのページを見るのと、ハローワークに行って仕事を探すのは同じだから、自宅にパソコンあるなら、わざわざハローワークに行かなくてもいいと聞いたのですが、どうなんでしょうか？
使い方が解からなければ、受付窓口に言えば教えてもらえます。
ハローワークでしか公開していない求人票は存在しています。
また、自宅でネット検索したのは就職活動としてはみなしてはくれませんが、ハロワークに出向いて検索すれば
就職活動としてみなしてくれます。
ハローワークでしか公開していない求人票は存在しています。
また、自宅でネット検索したのは就職活動としてはみなしてはくれませんが、ハロワークに出向いて検索すれば
就職活動としてみなしてくれます。
現在、事務の正社員として働いていますが、訪問介護の仕事に興味を持っています。
ヘルパー二級を取得しようかと思いますが、
ヘルパー二級って来年無くなるというのは本当ですか？
また、訪問介護の常勤ヘルパーの求人(できれば社員)ってありますか？
皆さん、ハローワークやネットで求人を探されたのでしょうか？
また、訪問介護で働くやり甲斐や大変さなどを伺えたらと思います。
宜しくお願いいたします。
ヘルパー二級を取得しようかと思いますが、
ヘルパー二級って来年無くなるというのは本当ですか？
また、訪問介護の常勤ヘルパーの求人(できれば社員)ってありますか？
皆さん、ハローワークやネットで求人を探されたのでしょうか？
また、訪問介護で働くやり甲斐や大変さなどを伺えたらと思います。
宜しくお願いいたします。
＞ヘルパー二級って来年無くなるというのは本当ですか？
それは間違い。
☆ヘルパー2級の講習（試験なし）は、平成25年4月から、「介護職員初任者研修」（試験あり）と、名前が変わる予定です。
そのため、現在、「ヘルパー2級課程修了証」をお持ちの方は、
平成25年4月以降は、自動的に「介護職員初任者研修修了証」として読み替えされます。
・ヘルパー2級の講習・・・講習会と施設実習に休まず参加すれば、誰でも修了証がもれなくもらえる。
・介護職員初任者研修・・・講習会と施設実習に休まず参加し、最終日の修了認定試験（仮称）に合格すれば、修了証がもらえる。
万が一、最終日の修了認定試験（仮称）に不合格となった場合や、
体調不良などで最終日の修了認定試験（仮称）を欠席した場合は、修了証はもらえません。
→つまり、取得するのが、もっと厳しく難しくなる予定です。
※「ヘルパー2級がなくなって、とった資格が無効になってパーになる」ということではありません・・・。
お間違えのないようご注意下さい。
それは間違い。
☆ヘルパー2級の講習（試験なし）は、平成25年4月から、「介護職員初任者研修」（試験あり）と、名前が変わる予定です。
そのため、現在、「ヘルパー2級課程修了証」をお持ちの方は、
平成25年4月以降は、自動的に「介護職員初任者研修修了証」として読み替えされます。
・ヘルパー2級の講習・・・講習会と施設実習に休まず参加すれば、誰でも修了証がもれなくもらえる。
・介護職員初任者研修・・・講習会と施設実習に休まず参加し、最終日の修了認定試験（仮称）に合格すれば、修了証がもらえる。
万が一、最終日の修了認定試験（仮称）に不合格となった場合や、
体調不良などで最終日の修了認定試験（仮称）を欠席した場合は、修了証はもらえません。
→つまり、取得するのが、もっと厳しく難しくなる予定です。
※「ヘルパー2級がなくなって、とった資格が無効になってパーになる」ということではありません・・・。
お間違えのないようご注意下さい。
自分に合った会社の探しかたについて質問です。
今ハローワークで仕事を探しています。
過去、入社してみたら仕事が言っていたことと違っていたり、職場の雰囲気が悪いなど、いろいろ辛い目にあいました。
次こそ自分にあった就職先を探したいと思っています。
そこで条件なのですが、給料ももちろん大事ですが、給料だけで選んでいた自分がいるのですが、
給料の安い会社、いい会社の違いって何だと思いますか？
あと、自分に合った会社ってどうやって選べばいいと思いますか？
もう失敗したくないのでアドバイスお願いいたします。
今ハローワークで仕事を探しています。
過去、入社してみたら仕事が言っていたことと違っていたり、職場の雰囲気が悪いなど、いろいろ辛い目にあいました。
次こそ自分にあった就職先を探したいと思っています。
そこで条件なのですが、給料ももちろん大事ですが、給料だけで選んでいた自分がいるのですが、
給料の安い会社、いい会社の違いって何だと思いますか？
あと、自分に合った会社ってどうやって選べばいいと思いますか？
もう失敗したくないのでアドバイスお願いいたします。
こればっかりは入社してみないとわかりません。
ハローワークは求人者が無料で求人を出せるため、ハズレ求人が多いです。
私は今、転職活動中ですが、dodaの無料転職支援サービスを利用しています。
コンサルタントに希望を言えば求人をさがしてくれます。
あと、やはり好きな仕事を明確にするのは重要です。
ハローワークは求人者が無料で求人を出せるため、ハズレ求人が多いです。
私は今、転職活動中ですが、dodaの無料転職支援サービスを利用しています。
コンサルタントに希望を言えば求人をさがしてくれます。
あと、やはり好きな仕事を明確にするのは重要です。
★育児休業給付の支給条件について★
現在第１子の育休中の妻がおり、２人で第２子の妊娠を検討しています。
できれば、第２子についても、育児休業給付金を受給したいのですが、
具体的に、いつまでに「出産」する必要があるのか、ご教示頂ければ
幸いです。
前提条件は下記の通りです。
①２０１２年９月６日から現在まで休職中。その間は無給。
（特殊な仕事のため、妊娠発覚時から即休職期間に入る）
②休職日以前は数年間フルタイムで通常勤務
③本年９月１日から職場復帰予定だが、原則として、一月あたり
「１０日間」の勤務。（勤め先の短日勤務制度を利用）
なお、短日勤務の月も、雇用保険は継続される。
④通常、育児休業給付の条件として、育児休業開始日前の「２年間」に
１１日以上賃金支払いのある月が１２ヶ月必要だが、例外的に最長
で「４年間」になる。妻はこの例外に該当し、「４年間」で計算される。
（職場の同僚も皆さん４年間でいけたそうです）
⑤短日勤務期間終了後のフルタイム通常勤務が１年以上になれば、
その期間を対象に受給できるが、数年後になり、高齢出産になってしまう
ため、本質問の検討対象からは除外。
＜私見＞
当方の調べた範囲では下記のようになるのかな？と思っていますが、
何か見落としがありそうで。。。
１：復帰後は月１０日以内の勤務なので、計算上、勤務をした月の扱いにはならない。
２：休職前１年間の勤務期間（２０１１年９月６日から２０１２年９月５日？）を計算の対象に入れるしか方法はない
３：２０１１年９月６日の４年後である２０１５年９月５日までに「育児休業」が開始される
必要がある
４：２０１５年９月５日から８週間遡った２０１５年７月９日（？）までに「出産」する必要があ る？！！
もちろん、子供は天からの授かりものですから、できるときにしかできないと理解はしております。しかし、受給できるか否かで、かなりの金額差になりますので、可能性がある期間は、とりわけ「ハッスル」せねばならんな！と覚悟している次第です。
（一応ハローワークでも確認し、上記と同様の見解でしたが、若い担当者だったせいか、曖昧な回答で、正直釈然としていません。）
以上よろしくお願いします。
現在第１子の育休中の妻がおり、２人で第２子の妊娠を検討しています。
できれば、第２子についても、育児休業給付金を受給したいのですが、
具体的に、いつまでに「出産」する必要があるのか、ご教示頂ければ
幸いです。
前提条件は下記の通りです。
①２０１２年９月６日から現在まで休職中。その間は無給。
（特殊な仕事のため、妊娠発覚時から即休職期間に入る）
②休職日以前は数年間フルタイムで通常勤務
③本年９月１日から職場復帰予定だが、原則として、一月あたり
「１０日間」の勤務。（勤め先の短日勤務制度を利用）
なお、短日勤務の月も、雇用保険は継続される。
④通常、育児休業給付の条件として、育児休業開始日前の「２年間」に
１１日以上賃金支払いのある月が１２ヶ月必要だが、例外的に最長
で「４年間」になる。妻はこの例外に該当し、「４年間」で計算される。
（職場の同僚も皆さん４年間でいけたそうです）
⑤短日勤務期間終了後のフルタイム通常勤務が１年以上になれば、
その期間を対象に受給できるが、数年後になり、高齢出産になってしまう
ため、本質問の検討対象からは除外。
＜私見＞
当方の調べた範囲では下記のようになるのかな？と思っていますが、
何か見落としがありそうで。。。
１：復帰後は月１０日以内の勤務なので、計算上、勤務をした月の扱いにはならない。
２：休職前１年間の勤務期間（２０１１年９月６日から２０１２年９月５日？）を計算の対象に入れるしか方法はない
３：２０１１年９月６日の４年後である２０１５年９月５日までに「育児休業」が開始される
必要がある
４：２０１５年９月５日から８週間遡った２０１５年７月９日（？）までに「出産」する必要があ る？！！
もちろん、子供は天からの授かりものですから、できるときにしかできないと理解はしております。しかし、受給できるか否かで、かなりの金額差になりますので、可能性がある期間は、とりわけ「ハッスル」せねばならんな！と覚悟している次第です。
（一応ハローワークでも確認し、上記と同様の見解でしたが、若い担当者だったせいか、曖昧な回答で、正直釈然としていません。）
以上よろしくお願いします。
主様がお考えの通りで間違っていないと思います。
1:10日はカウントから省かれます。
2:休職前の期間で出来れば余裕持って13ヶ月以上あった方が良いです。(暦ではなく育児休業開始日から遡る為に10日以下となると除外されます)
3:ギリギリのラインなので、8月中に育児休暇に入るくらいが安心だと思います。
4:上記同様余裕があった方が良いと思います。
1日でも足りないと対象外となるので、あまりぎりぎりは難しいと思います。
7月までに出産出来ると大丈夫だと思いますよ。
1:10日はカウントから省かれます。
2:休職前の期間で出来れば余裕持って13ヶ月以上あった方が良いです。(暦ではなく育児休業開始日から遡る為に10日以下となると除外されます)
3:ギリギリのラインなので、8月中に育児休暇に入るくらいが安心だと思います。
4:上記同様余裕があった方が良いと思います。
1日でも足りないと対象外となるので、あまりぎりぎりは難しいと思います。
7月までに出産出来ると大丈夫だと思いますよ。
結婚・出産後も働きやすい環境の仕事探し
よく「働くママさん応援！」みたいな求人広告がありますが、実際のところどういう媒体から探せば見つかりやすいでしょうか。
今までの転職活動ではDODAやハローワークで探していました。
お勧めのサイト等ありますか？
よく「働くママさん応援！」みたいな求人広告がありますが、実際のところどういう媒体から探せば見つかりやすいでしょうか。
今までの転職活動ではDODAやハローワークで探していました。
お勧めのサイト等ありますか？
リクナビネクストがおすすめです。
コンサルタントと公務員、二回転職しましたがいずれもこちらのサイトでした。
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