２ヶ月更新の派遣社員の社会保険について
雇用保険は３ヵ月後、社会保険は４ヵ月後から加入が可能と言う会社があります。

これは、雇用保険は雇用されたときから加入可能では？
年金も１度目の更新時で可能ではないかと私は思っているんですが、間違いなのでしょうか？

間違いで無いならば、会社側に私の要求を飲ませる方法をご教授いただけたら幸いです。

何を言ってもそういう決まりだという一辺倒な決まり文句しか言わないので。

まず「雇用保険」についてですが、始業と同時に加入することができます。
（正確には20h/週以上の所定労働時間のスタッフには、派遣会社が
加入しなければなりません）

「社会保険」は一般的なフル勤務の場合、2カ月を超える雇用契約が
あれば始業月から、最初の雇用契約が2カ月以下なら更新して3カ月
め以降から加入します。

「雇用保険」「社会保険」ともに雇用主である派遣会社もほぼ同額の
保険料負担がありますから、適当にあしらって少しでも加入を先延ばし
しようとする悪質な派遣会社はあります。あなたの派遣元はそういう会社
なのでしょう。

派遣会社に力ずくで加入させるには、しかるべき機関に連絡して「雇用
保険」「社会保険」に加入させてもらえない旨を訴えることになります。
その派遣会社が人材派遣協会に加入しているなら協会に、未加入なら
派遣会社の管轄の労働基準監督署かハローワークに連絡しましょう。
あなたのおっしゃっていることに間違いがなければ確実に加入できます
が、それをするかしないかはあなた次第です。

もう一つ、「雇用保険」「社会保険」に加入した後に始業日まで遡って
加入することが可能です。（最大2年間） ただし、遡及するとその期間
分の保険料が一度に発生します。（3カ月遡及すれば あなた自身が
負担する保険料は確実に10万を超えます） 不法な「きまり」を押し付
ける派遣会社が、喜んで遡及処理をしてくれるとは到底 思えませんが。

鴨川グランドホテルってどうですか？
お盆に子連れで宿泊を検討中です。
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かつては名門のホテルだったそうですが、私たちが宿泊した時点では普通のありきたりのホテルでした。
ホテルと言っても和室に案内され普通の会席料理でした。
海には近いので海水浴等で遊ばれるには適した宿泊施設だと思います。

転職しようと思っています。 平日が仕事で忙しく休みは日曜日しかありません。

ハローワークを利用するのは難しく、他に職業を探す手段はありますか？ どんな事でも良いです。 アドバイス下さい。

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